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试用期解除劳动案例

试用期解除劳动案例
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典型案例:


  刘某与A公司签订劳动合同,约定劳动期限为3年,试用期为10个月,试用第9个月,A公司以刘某不符合录用条件为由要求解除合同。刘某遂向劳动仲裁委提起仲裁要求A公司支付经济赔偿金,劳动仲裁委员会支持了刘某的请求。


  风险提示:


  1、试用期约定超过法定标准;


  2、重复约定试用期;


  3、签订单独试用合同;


  4、试用期工资约定不合法;


  5、试用期随意解雇。


  法律对策:


  1、试用期严格按照法律的规定约定,不得超期;


  2、与同一劳动者只能约定一次试用期,不得重复约定;


  3、切忌签订单独的试用合同,不仅达不到约定试用期的目的,反而浪费了一次固定期限劳动合同;


  4、试用期工资必须不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;


  5、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件,且要严格按照法定程序办理,绩效考核结果是用人单位证明劳动者试用期内不符合录用条件最直接和最有用的说明,应将考核标准公示或明确告知劳动者,用人单位可以定期组织相关制度学习,并编制签到表要求劳动者签字确认。