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人力资源外包能降低成本吗
编辑:沈阳德科人力资源管理有限公司   时间:2018-07-17

有很多人会问,人力资源外包能降低成本吗?

许多企业为了提高自身的效率,选择把自身的薄弱环节或非核心环节“外包”给了其他专业机构,人力资源也是如此。获取专业化的人力资源服务,降低人力资源管理的成本,增强企业的核心竞争力。企业追求低成本的人力资源管理模式和高品质人力资源管理水平。  

正面的原因是其他答主提到的,规避裁员的风险啊,让专业的人做专业的事啊之类的原因。2.负面的原因,hr和高层推动这个事情的真正目的是为了拿回扣捞好处。这个恐怕才是主要的原因。所谓专业性不够,那么可以找专业的hr啊,为什么不雇佣?所谓规避裁员的赔偿风险,对裁员这个行为来说,最大的损失根本不是赔付4个月还是6个月的薪水好么。所谓规避事务性工作,一个从事事务性工作的低级别hr工作人员,即使在上海,工资也不过3,4千。这个钱都付不起?一个专业且优秀的员工,是有市场价的,月薪2万的能让你因为走人力外包就降到1万的成本?人力资源外包,历史原因是80年代外资(独资)企业刚刚进入中国的时候,外商不能直接雇佣大陆员工。所以成立了几家外服公司来代为雇佣。后来市场开放,外资企业可以雇佣大陆员工后,这些外服开始扩展自己的业务范围,讲故事宣传自己的优点。事实上,纯正面原因,没有负面原因的情况,基本只存在一些小规模,刚刚创立,建制还不完整的企业上。对一个成规模的企业来说,除了生产外包之外的任何外包形式,都存在很大的腐败驱动力。