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劳务派遣机构--调整工作岗位的风险防范
编辑:沈阳德科人力资源管理有限公司   时间:2018-07-07

劳务派遣机构--调整工作岗位的风险防范

  典型案例:

  由于生产经营需要,A公司与B公司进行了战略性业务合并,在合并过程中,A公司将部分员工的工作岗位进行了调整,李某在调整之列,其多次找到公司,以离家远为由拒绝接受调整。对此,A公司因员工不服从公司安排,视其为严重违纪,做出了解除合同的处理。李某提起劳动仲裁,要求恢复劳动关系。劳动仲裁委认为变更工作岗位属于劳动合同的变更,需双方协商一致,故裁定恢复双方的劳动关系。

  风险提示:

  1、企业调整工作岗位的自主管理权限制;

  2、变更劳动合同的条件。

  法律对策:

  1、在劳动合同或规章制度中约定可变更合同的情形,在劳动合同空白部分设计调岗调薪条款,如“公司可以根据生产和工作需要及员工的身体状况、工作能力和表现升降员工的职务,调整员工的工作岗位”,或约定“公司可根据实际经营状况、内部规章制度、员工绩效考核情况以及员工的工作年限、奖罚纪录、岗位变化等,调整员工的工资”;

  2、保留员工日常绩效考核记录及员工签字确认的违纪记录等;

  3、增加员工对合同变更事项的书面确认流程;

  4、保留员工以实际履行行为变更劳动合同的相关证据。